Selon une étude menée par la plateforme de recrutement britannique CV-Library, certaines fonctions concentrent un taux record de désengagement parmi leurs salariés. Les classements établis par des instituts spécialisés révèlent régulièrement que le ressenti d’ennui au travail se manifeste de façon marquée dans des secteurs où la répétitivité des tâches domine.

Des chercheurs de l’Université de York ont montré que l’ennui professionnel influence la santé mentale et la productivité, indépendamment du niveau de qualification ou du secteur d’activité. Les métiers cités varient selon les régions, mais certains profils se retrouvent systématiquement en haut des palmarès.

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Pourquoi certains métiers sont-ils perçus comme ennuyeux ?

Derrière le classement des métiers les plus ennuyeux, un constat s’impose : l’automatisme des tâches, le manque d’espace pour l’initiative et une rigueur implacable transforment quotidien et carrière en terrain monotone. L’analyste de données, souvent cité comme le métier le plus ennuyeux du monde par des chercheurs de l’université d’Essex, en est le symbole. Ici, les journées s’enchaînent au rythme des chiffres, des bases de données et des rapports, sans la moindre surprise à l’horizon.

Et la liste ne s’arrête pas là. Comptable, fiscaliste, assureur, agent de nettoyage, banquier : tous sont associés à des routines bien huilées, rarement saluées pour leur panache. La perception sociale n’aide en rien. Stéréotypes et jugements rapides, véhiculés par les médias et l’entourage, viennent figer ces métiers dans une image sans éclat. Peu à peu, le regard collectif se transforme en sentence, et la routine devient synonyme d’ennui.

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Voici ce qui revient le plus souvent quand on évoque ces professions :

• Répétition et manque de variété
• Peu de créativité dans l’exécution
• Stéréotypes sociaux et dévalorisation

Ce portrait n’est pas sans conséquences. Travailler comme comptable ou agent de nettoyage, ce n’est pas seulement accomplir une tâche : c’est aussi endosser une étiquette, parfois lourde à porter. Dévalorisation, mise à l’écart, sentiment d’isolement… Autant de réalités soulignées par les études. Reste cette impression persistante que l’ennui s’enracine davantage dans un déficit de reconnaissance que dans le manque d’activité.

Tour d’horizon des professions les plus citées dans les études sur l’ennui

Les recherches du Dr Van Tilburg à l’université d’Essex posent un cadre précis : le classement des métiers les plus ennuyeux du monde s’impose désormais comme référence pour parler d’ennui au travail. Pas de surprise : l’analyste de données arrive en tête. Ce métier, où la manipulation de chiffres et de tableaux domine, souffre d’une réputation de monotonie et d’un manque de latitude pour l’imprévu.

Juste derrière, on retrouve les comptables, fiscalistes et assureurs. Leurs missions, balisées par des normes précises et des tâches répétitives, cochent toutes les cases identifiées par les chercheurs : peu de créativité, une variété limitée. L’agent de nettoyage, qu’il intervienne dans les bureaux ou sur des lieux plus sensibles, n’échappe pas à cette mécanique. L’ennui s’infiltre, accentué par la solitude qui accompagne souvent ces fonctions. Même le banquier, incarnation de la sécurité professionnelle, subit cette image.

À l’inverse, les métiers d’artiste, scientifique, journaliste, enseignant ou encore professionnel de santé tirent leur épingle du jeu. On leur associe la créativité, l’agilité intellectuelle et la diversité des situations. La frontière n’est pas tant technologique que liée à la capacité du métier à briser la routine et à offrir de nouveaux défis.

Pour illustrer ce panorama, voici comment se répartissent les métiers selon les critères d’ennui ou de stimulation :

• Analyste de données : tâches répétitives, rigueur, faible créativité
• Comptable, fiscaliste, assureur : normes, procédures, manque de variété
• Agent de nettoyage : isolement, gestes mécaniques
• Banquier : environnement formel, processus standardisés
• Artiste, scientifique, journaliste, enseignant, professionnel de santé : diversité, innovation, engagement

L’ennui au travail : un ressenti universel ou une question de perspective personnelle ?

L’ennui au travail ne se limite pas à une simple routine lassante. Il devient parfois un poison lent pour la santé mentale. Le bore-out, ce syndrome qui épuise par le vide, s’étend dans de nombreux secteurs. Là où le burn-out naît de l’excès, le bore-out s’insinue dans la monotonie, grignotant l’estime de soi à force de tâches sans relief et de journées qui se ressemblent.

Mais ce ressenti n’a rien d’universel. Certains vivent la souffrance psychologique du manque de stimulation intellectuelle, d’autres trouvent leur compte dans la stabilité ou la prévisibilité. Tout dépend de l’histoire personnelle, des attentes et du lien intime que chacun entretient avec sa vie professionnelle.

Les effets débordent largement la simple lassitude. L’ennui persistant peut ouvrir la porte à des problèmes cardiovasculaires, à l’anxiété ou à la dépression. Le poids du regard collectif, souvent lourd de stéréotypes, aggrave la situation : ceux qui exercent ces métiers subissent parfois l’exclusion, la dévalorisation, et finissent par intégrer cette image à leur propre perception.

Pour saisir la portée de ce phénomène, voici les grands axes qui émergent des études :

• Ennui : facteur de bore-out et de souffrance psychique
• Bore-out : épuisement professionnel par manque de sens
• Perception sociale : influence sur le vécu individuel

En définitive, derrière le palmarès des métiers réputés ennuyeux se cache une réalité plus complexe, où la routine professionnelle se heurte à la quête de sens et de reconnaissance. Chacun, à sa façon, redessine la frontière entre lassitude et équilibre, entre contrainte et valorisation. Peut-être la vraie question n’est-elle pas de savoir quel métier s’ennuie le plus, mais jusqu’où l’on accepte de laisser l’ennui définir sa trajectoire.